切實打通服務企業(yè)“最后一公里”——樂昌市多點發(fā)力緩解企業(yè)用工難題

去年以來，樂昌市人社局通過建立企業(yè)用工服務工作制度、開展緩解企業(yè)“用工難”專項行動等措施，形成職責明確、覆蓋全面、保障有力的企業(yè)用工服務機制，多點發(fā)力緩解樂昌市重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)用工問題。

加大宣傳力度 落實政策保障

樂昌市人社局多渠道宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，全面梳理近期廣東省、韶關(guān)市紓困穩(wěn)崗一攬子政策，形成政策清單，做到項目清、對象清、要點清、流程清，在入戶走訪、張貼海報、發(fā)放宣傳手冊等傳統(tǒng)線下宣傳手段的基礎(chǔ)上，積極探索使用微信新媒體線上平臺進行宣傳，深入解讀促進群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策，促進樂昌市企業(yè)及求職者應知盡享。　　

據(jù)統(tǒng)計，該市2023年發(fā)放各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼1605.64萬元，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金作用，積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才政策落地，吸引廣大群眾留樂就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

做好用工服務 有效招用人才

建立企業(yè)用工臺賬。該局負責人帶隊現(xiàn)場走訪62家次企業(yè)、召開3場座談會、建立招用工服務微信群，加強與企業(yè)的溝通，及時掌握企業(yè)急需緊缺的人才崗位，摸清企業(yè)缺工情況?！　?/p>

組織該市17個鎮(zhèn)（街道）全面摸清現(xiàn)有富余勞動力就業(yè)意愿，根據(jù)收集的就業(yè)意愿，建立農(nóng)村富余勞動力求職意愿臺賬，結(jié)合企業(yè)用工需求，為實現(xiàn)精準對接打下堅實基礎(chǔ)?！　?/p>

采取線上線下的方式，搭建供需對接平臺。組織“直播帶崗”“就業(yè)援助月”等招聘活動，去年以來，樂昌市共舉辦12期招聘會，幫助204家次企業(yè)宣傳發(fā)布3422個招聘崗位，達成就業(yè)意愿1286人。

注重技能培訓 提升能力水平

加強培訓機構(gòu)建設(shè)，支持和鼓勵本地技工院校、培訓機構(gòu)申報技能等級認定資質(zhì)，陳錦洪大師工作室成為省“粵菜師傅”社會化學徒制創(chuàng)新服務模式試點基地；韶關(guān)市匠守職業(yè)培訓學校成功申報色彩搭配師、粵菜師傅等工種的技能等級定點考場，均實現(xiàn)樂昌市零的突破?！　?/p>

該市依托職中技校等培訓平臺開展“農(nóng)村電商”培訓160人次，助力農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展；突出抓好養(yǎng)老、居家、母嬰、醫(yī)療護理四項重點服務項目培訓，依托社會力量開展家政服務類培訓913人次。

指導穩(wěn)崗留工 營造良好氛圍

引導企業(yè)加強文化建設(shè)，通過開展送政策、送資金、送服務“三送”服務，引導和鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，注重員工人文關(guān)懷，實行人性化管理，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，確保企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，更好地推進人才發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展?！　?/p>

在樂昌市范圍內(nèi)開展根治欠薪夏（冬）季行動，對樂昌市在建工程項目落實工程款支付擔保和工資保證金制度、建立用工實名制臺賬、開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、簽訂勞動合同、發(fā)放工資等情況進行全覆蓋核查?！　?/p>

多渠道摸排重點企業(yè)及新投產(chǎn)企業(yè)用工需求，加大招聘信息歸集力度，精準掌握企業(yè)崗位信息第一手資料；加大線上直播招聘力度，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務”的優(yōu)勢，為該市企業(yè)招聘及人才就業(yè)搭建橋梁，為廣大求職者提供高效便捷的就業(yè)服務平臺。